针对未签劳动合同且未缴社保是否违法的问题，可结合相关法律分析。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，一旦建立劳动关系，用人单位需在一个月内完成签约，否则即违法。 同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条明确了用人单位为职工缴纳社保的时间与义务，未在三十日内办理社保登记及缴费，同样违法。 结合“未签订劳动合同且未缴社保”的情形，无论用人单位是否有其他理由，只要与劳动者存在事实劳动关系，未在法定时限内签约或缴费，均违反上述两部法律的强制性规定，需承担相应法律责任。
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处理未签劳动合同且未缴社保的问题时，特殊情况或例外情形可能影响处理结果。 1、用人单位与劳动者协商一致补签劳动合同：若用人单位在未签约一段时间后，与劳动者协商补签书面合同，且明确了用工起始时间等内容，可能减轻未签合同的法律责任。例如，用人单位在劳动者入职三个月后补签合同，约定期限从入职日起算，劳动者可能无法主张入职第二个月和第三个月的双倍工资差额，因补签行为一定程度上弥补了违法状态，但社保未缴问题仍需依法处理。 2、劳动者自愿不签订劳动合同：若劳动者因个人原因（如担心社保影响工资等）自愿提出不签合同，且有书面声明等证据证明，可能影响赔偿认定。例如，劳动者入职时书面声明自愿不签合同，后又主张双倍工资，用人单位可据此抗辩，仲裁委或法院可能考虑劳动者自愿行为，不予支持或酌情减少其双倍工资请求，但用人单位仍需履行社保缴纳义务，社保补缴不受此特殊情况影响。 3、用人单位主张不存在劳动关系：若用人单位否认双方存在劳动关系，如主张是劳务关系而非劳动关系，会直接影响处理结果。例如，用人单位称劳动者是提供一次性劳务服务的人员，双方为劳务合同关系，此时劳动者需提供充分证据证明存在事实劳动关系（如接受管理、遵守规章制度、从事主营业务等），若无法证明，将无法主张基于劳动关系的未签合同双倍工资和社保补缴等权益。
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处理未签劳动合同且未缴社保问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护。 1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作过就自然能证明劳动关系，不重视收集工资条、工作证等关键证据。但劳动争议中，劳动关系认定需充分证据支持，缺乏证据可能导致无法认定劳动关系，进而无法主张未签合同双倍工资和社保补缴等权益。 2、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些劳动者明知用人单位违法却拖延维权，直至超过时效才申请仲裁，此时用人单位若提出时效抗辩，劳动者的主张可能不被仲裁委支持，权益受损。 3、与用人单位私下签订不公平协议：一些劳动者因缺乏法律知识，易被误导签订放弃双倍工资、社保补缴等权利的协议。这类协议可能因排除劳动者主要权利被认定无效，但会增加维权时间和难度，甚至导致部分权益无法追回。 为避免错误操作影响维权效果，建议您遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答和维权指导。
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未签劳动合同且未缴社保均属违法行为，违反我国劳动法律法规的强制性规定。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。 若用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理即违法，劳动者有权要求补缴。

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