未入职却被拒退押金的情况下，实际处理中可能存在一些特殊或例外情形，影响押金能否退还。
1. 若双方协议中存在“不可退还押金”的格式条款，且公司已尽提示说明义务（如条款加粗、下划线提示并解释，你也签字确认），根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条：若条款公平合理，可能有效，影响你退押金的主张；若条款排除你主要权利、加重你责任，则无效，不影响退押金。
2. 若公司已进入破产或清算程序，你的押金将作为普通债权参与破产分配，可能无法全额追回，甚至无法追回，处理时间也会延长，需按破产清算程序申报债权。
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未入职被拒退押金，能否退及如何处理，需结合具体情形判断。一般来说，未实际建立劳动关系且无违约行为的，押金应退还。
1. 若签了劳动合同或协议，且明确约定了退还条件，需看是否满足。例如，约定“未入职则押金无息退还”，公司应退；约定“因个人原因放弃入职押金不退”，而你确实因个人原因未入职，公司可能拒退。
2. 若未签书面协议，仅口头约定入职交押金，你一天未工作且无违约，公司收押金可能缺乏合法依据，你有权要求退。
3. 若公司以“预留岗位”“培训准备”等为由主张实际损失拒退，需看公司能否提供证据证明损失与你未入职有直接因果关系，若不能，公司仍需退。

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