在工厂倒闭且无限期放假时，员工需避免以下错误操作，以免权益受损：
1、消极等待不行动：部分员工可能因工厂倒闭而放弃主动收集证据或维权，这会导致证据丢失、错过维权时效，增加维权难度。
2、擅自离职不办手续：有些员工因工厂无限期放假而擅自离职，未办理正式离职手续。这可能使工厂以旷工为由解除劳动合同，影响经济补偿等权益。
3、轻信口头承诺：轻易相信工厂关于工资支付、补偿等的口头承诺，未要求签订书面协议。由于口头承诺缺乏法律依据，若工厂反悔，员工将难以举证维权。为避免权益受损，建议你咨询我，获取专业指导。
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针对工厂倒闭无限期放假的情况，我们可依据相关法律法规判断其合法性及员工权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。工厂倒闭无限期放假，未提供正常劳动条件，符合此情形，员工有权解除合同并要求经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内应按合同标准支付工资；超过周期，若员工提供正常劳动，报酬不低于最低工资；若未提供，按国家规定处理。工厂倒闭无限期放假，已超过正常停工期限，且未依法支付工资或生活费，违反上述规定。因此，工厂的行为不合法，员工可依法维权。
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工厂倒闭无限期放假可能给员工带来法律风险，结合实例说明如下：
1、诉讼时效风险：若员工在放假后未及时维权，超过一年劳动争议仲裁时效，可能丧失胜诉权。例如，某员工在放假两年后才申请仲裁，诉求可能因时效问题无法获支持。
2、经济损失风险：放假期间工厂若不支付工资或生活费，员工将面临经济困难。如工厂倒闭后无限期放假且未支付任何费用，员工因无收入来源导致生活困难，即属此类风险。
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工厂倒闭无限期放假的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、不可抗力因素：若工厂因地震、洪水等自然灾害倒闭并无限期放假，处理时会根据不可抗力影响程度减轻工厂责任。例如，工厂因严重自然灾害导致无法恢复生产，经济补偿等支付能力受影响，处理方式会相应调整。
2、员工自愿接受：若员工与工厂签订书面协议，自愿接受无限期放假，并明确约定工资、补偿等问题，将按协议处理。例如，员工与工厂协商一致，约定放假期间每月支付生活费，待工厂恢复后再安排工作，双方应依约履行。
3、破产清算程序：工厂倒闭后进入破产清算程序的，员工工资、经济补偿等将作为破产债权清偿，处理顺序和方式依破产法规定。例如，员工工资在优先清偿破产费用和共益债务后按顺序清偿，可能无法全额获赔。

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