公司辞退未买社保的劳动者时，可能面临法律风险，以下举例说明： 1、诉讼时效风险：被辞退且知晓未买社保后，若一年内未申请劳动仲裁，可能超过时效。例如小明2023年1月被辞退，公司未买社保，他2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁主张经济补偿金。 2、证据链风险：若缺乏劳动合同或工资证明等关键证据，经济补偿金计算可能不准确。比如小红被辞退，公司未买社保，她没保留工资条或银行流水，无法证明月工资标准，计算经济补偿金会遇困难，可能无法按实际工资足额获赔。
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关于“公司辞退未买社保怎么赔偿”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）明确法律依据： 第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同；第四十六条指出，劳动者依第三十八条解除合同，公司应支付经济补偿；第四十七条明确，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 在公司辞退未买社保的情况中，若劳动者因公司未买社保解除合同，符合第三十八条，公司应按第四十六条支付经济补偿，具体金额按第四十七条结合工作年限和月工资计算。例如工作3年、月工资5000元的劳动者，公司应支付3×5000=15000元经济补偿金。
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处理公司辞退未买社保的赔偿问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果： 1、劳动者自愿放弃社保：入职时若自愿提交书面申请表明放弃社保，虽该协议因违法无效，劳动者仍有权要求补缴社保，但主张经济补偿金时可能受影响，部分地区仲裁机构或法院可能考虑劳动者过错，调整经济补偿金的支持力度或金额。 2、公司提供相当社保福利：若公司能证明已提供与社保金额相当的其他福利，如每月支付单独列明在工资中的社保补贴，可能影响经济补偿金计算。仲裁机构或法院会综合公司实际支出和劳动者实际收入，确定最终数额。 3、劳动者存在过错被辞退：若劳动者因严重违反公司规章制度等过错被辞退，即使公司未买社保，也可能无法获经济补偿金，因为公司辞退合法，不符合支付条件，但劳动者仍有权要求补缴社保。
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处理公司辞退未买社保的赔偿问题时，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作： 1、不及时维权：部分劳动者认为事情过去就结束，未在法定时效内主张权利。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时效可能无法获赔。 2、自行放弃社保并签协议：有些劳动者为多拿工资，同意公司不缴社保并签自愿放弃协议，虽协议因违法无效，但会给后续维权带来麻烦，影响效率。 3、缺乏证据意识：工作中不注意保留劳动合同、工资条等证据，纠纷发生时，因无法证明劳动关系、工资标准等关键事实，权益难保障。 为避免错误操作影响维权结果，建议您遇到此类问题时及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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