离职过程中需避免以下错误操作，以免承担法律责任：
1. 未提前通知直接离职：若用人单位不存在违法情形，未提前3日（试用期）或30日（正式期）通知即离开，可能被认定为违法解除劳动合同，需赔偿用人单位因岗位空缺造成的经济损失（如临时招聘替代人员的费用）；
2. 拒绝办理工作交接：离职时拒不交接工作或擅自带走公司财物，可能导致用人单位扣发工资，甚至被追究赔偿责任；
3. 散布负面言论：离职后在社交平台或职场群中恶意诋毁用人单位，可能构成名誉侵权，需承担赔礼道歉、赔偿损失等法律后果。
若已出现上述错误操作或担心承担责任，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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针对“入职第四天能否直接走”的问题，需依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 入职第四天通常处于试用期内（若劳动合同约定试用期），因此需提前3日通知用人单位，无需用人单位同意，通知期满后可合法离职；若未约定试用期，则需提前30日书面通知。同时，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可依据该条立即解除劳动合同，无需提前通知。综上，除非用人单位存在法定违法情形，否则入职第四天直接走可能构成违法解除劳动合同。
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入职第四天不想继续工作能否直接离开，需结合劳动合同约定及实际用工情况判断。
1. 若已签订书面劳动合同且约定试用期：可提前3日通知用人单位后离职，无需用人单位批准，通知期满即可离开；
2. 若未签订书面劳动合同或未约定试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），但如用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，可立即解除劳动合同并离职。
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入职第四天离职可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：例如，未提前通知直接离职，导致用人单位因项目停滞或临时招聘产生额外费用（如支付给客户的违约金、招聘费等），用人单位可要求劳动者赔偿该部分损失；
2. 工资结算纠纷风险：若未按规定办理离职手续，用人单位可能以“未交接工作”为由拖延或克扣工资，劳动者需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。

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