关于“工伤认定能否撤销”，可依据《工伤保险条例》第五十五条分析：该条款明确，职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，撤销工伤认定是这些程序中可能的结果。因此，在法定条件下，工伤认定是可以撤销的。
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工伤认定撤销过程中，需避免以下常见错误： 1、忽视法定期限：当事人若在收到结论后60日内未申请行政复议，或6个月内未提起行政诉讼，将丧失救济机会； 2、证据不足或不合法：缺乏充分有效证据，或证据来源、真实性存疑，会导致撤销申请不被支持； 3、盲目申请：未分析原认定是否错误及是否符合撤销条件，既浪费时间精力，也难达目的。若担心操作失误，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。
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工伤认定可以撤销，但需满足法定条件并遵循程序：用人单位或工伤职工对认定结论不服、认为存在错误的，可依法申请撤销，或通过行政复议、行政诉讼纠正。若认定决定存在程序违法、事实不清、适用法律错误，或基于欺诈、伪造证据等不正当手段作出，经查明后可能被撤销。
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工伤认定撤销过程中存在法律风险： 1、诉讼时效风险：未在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，将超过时效。例如某公司在第7个月才申请撤销，已过行政诉讼时效，法院不予受理； 2、证据链风险：需提供充分证据证明原认定错误。如用人单位主张员工受伤非工伤，却无法提供打架视频、证人证言等关键证据，证据链断裂，申请可能失败。

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