针对“自离是否影响上月工资”的问题，我们可依据法律明确答复。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您上月提供了劳动，即有权获得相应报酬，这是法律赋予的权利。用人单位不能因您自离而克扣或拖欠上月工资，只要您实际付出劳动，就应足额获得工资。
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处理自离后的上月工资问题时，需注意避免以下错误操作，以免影响权益： 1. 不保留工作证据：自离后未及时留存上月考勤记录、工资条等，索要工资时难以证明工作情况，增加维权难度。 2. 采取过激行为维权：部分劳动者因索薪无果采取堵门、闹事等方式，不仅无法解决问题，还可能违法，带来不必要麻烦。 3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。若不确定如何正确维权，可咨询我为您解答。
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判断自离是否影响上月工资时，需注意以下特殊情况或例外情形： 1. 用人单位有证据证明您上月未实际提供劳动：如能提供监控录像、同事证言等证据，证明您未到岗或未完成工作任务，用人单位可不予支付上月工资，此时自离会影响工资获取。 2. 双方另有约定且不违反法律规定：若您与用人单位在劳动合同中明确约定自离将扣除上月部分或全部工资，且约定不违反法律强制性规定，自离可能影响工资。但约定必须公平合理，不得侵犯劳动者基本权益。 3. 用人单位破产或倒闭：自离后用人单位因破产或倒闭无法正常支付工资，这种特殊情况也会影响工资获取，您可能需通过参与破产清算等程序争取权益。
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自离是否影响上月工资，需结合具体情况判断。一般情况下，自离不影响上月已工作的工资。若您上月实际提供劳动且完成工作任务，即便本月自离，用人单位仍需依法支付上月工资。若用人单位以自离为由拒绝支付，该行为违法。

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