针对60岁以上保安的使用问题，结合相关法律分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，法院按劳务关系处理。
若60岁以上保安已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，用人单位可使用但不适用劳动法保护；若未享受，可签订劳务合同继续使用，此时仍为劳务关系。因此，无论是否享受养老保险待遇，用人单位均可基于劳务关系使用60岁以上保安。
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使用60岁以上保安时，需避免以下常见错误操作：
1、签订劳动合同：已享受养老保险待遇的超龄人员签订劳动合同因主体不适格而无效；未享受者一般不形成劳动关系，签劳动合同易引发纠纷。
2、忽视健康审查：未要求提供体检报告，盲目聘用身体不佳人员，可能导致其工作中突发健康问题，用人单位需担责。
3、未明确劳务关系权利义务：未签书面协议或条款模糊，对报酬、工作范围、事故责任等无约定，争议时难以界定责任。
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使用60岁以上保安时，以下特殊情形会影响处理方式：
1、特殊工种提前退休：若保安属特殊工种提前退休并享受养老保险待遇，双方为劳务关系，工作安排需考虑其身体状况，可能无法安排高强度或高风险岗位。
2、用人单位所在地特殊政策：部分地区对超龄人员用工有特殊规定，如允许签订特殊劳动关系合同并享受部分劳动法保护，可能改变双方权利义务分配及纠纷处理方式。
3、患有职业禁忌症：若保安患有岗位禁忌症（如严重高血压、心脏病等不适宜安保巡逻的疾病），即使本人愿工作，用人单位也不得聘用，否则可能违反劳动保护法规并担责。
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使用60岁以上保安可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1、工伤赔偿风险：未享受养老保险待遇的60岁以上保安工作中受伤，部分地区可能认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任。例如，某单位聘用60岁未退休保安，其执勤时被打伤，当地劳动部门认定为工伤，单位需支付医疗费、伤残补助金等。
2、劳务合同纠纷风险：劳务协议条款不明确，易引发报酬、工作时间等纠纷。比如，约定月薪3000元但未明确工作时长，保安主张加班费时，因协议无约定，用人单位可能败诉。

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