岗位变动重签合同可能遇到特殊情况，影响处理方式：
1、劳动者不能胜任工作导致调岗。依据法律规定，劳动者经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位可解除合同。此时虽需沟通，但用人单位有权合理调岗，重签合同或变更协议协商空间小，劳动者需关注新岗位合理性。
2、用人单位因生产经营需要调岗。若调整后岗位技能要求、劳动强度与原岗位差异小，薪资未降，这种调岗合理，双方可协商重签合同或变更协议；若恶意调岗降薪，劳动者有权拒绝。
3、劳动者因健康原因申请调岗。劳动者因健康无法适应原岗位时，双方应协商确定新岗位，重签合同或变更协议，用人单位应尽量提供适合其健康状况的岗位。
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岗位变动重签合同存在法律风险，可能损害权益：
1、用人单位以“客观情况重大变化”为由单方面要求重签合同。若用人单位未与劳动者协商，强制要求重签合同或变更岗位，否则解除合同，劳动者的工作权和劳动报酬权可能受损。
2、岗位变动后未及时重签合同或变更协议，存在证据链缺失风险。若岗位已实际变动但双方长时间未签书面协议，后续发生争议时，劳动者可能因无法提供有效证据而难以维权。
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岗位变动重签合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”岗位作为劳动合同重要内容，其变动属于合同变更，必须双方协商一致并书面确认。若用人单位单方面要求重签合同，违反上述规定，劳动者有权拒绝，新合同或协议对劳动者无法律约束力。只有双方达成一致并签订书面文件，才能合法完成岗位变动重签合同流程。
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岗位变动重签合同的处理方式，取决于双方协商情况和变更内容：
换岗位通常需重新签订劳动合同或变更合同。若岗位变更涉及主要内容（如岗位名称、职责、薪资等），双方应协商一致并书面明确，可选择签订新合同或岗位变更协议作为附件。若仅调整岗位且不涉及其他主要条款重大变化，可仅签订书面变更协议，无需重签完整合同，但需确保双方签字盖章并各执一份。若用人单位单方面要求调岗，劳动者不同意的，有权拒绝签订新合同或变更协议，原劳动合同继续有效，用人单位不得强制调岗。

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