公司解雇员工必须依法依规，不可随意为之。以下分情况详细说明：
1. 试用期员工被证明不符合招聘时明确设定且有充分证据支持的录用条件，公司可解雇。
2. 员工严重违反合法制定并公示的公司规章制度，公司有权解雇（违规需达“严重”程度）。
3. 员工严重失职、营私舞弊致用人单位重大损害（“重大损害”标准依规章制度、行业惯例或实际损失确定），公司可解除合同。
4. 员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经公司提出拒不改正的，公司可解雇。
5. 员工以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使公司在违背真实意思下订立/变更劳动合同（《劳动法》第二十六条第一款第一项情形），公司可解雇。
6. 员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同。

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