在社保补缴问题中，部分特殊情况会影响处理结果，以下为具体情形：
1. 单位已注销或破产：若单位因注销、破产等原因主体资格消灭，员工要求单位补缴社保的请求可能无法实现，需通过破产清算程序申报债权，但清偿顺序靠后，可能无法足额补缴；
2. 员工已达到法定退休年龄：若员工已退休且未缴满15年社保，部分地区可能不允许补缴，只能申请延长缴费或一次性提取个人账户储存额，影响退休待遇；
3. 疫情等特殊时期政策：如疫情期间部分地区出台阶段性减免社保费政策，单位未缴社保可能属于政策允许范围，员工需区分单位是因政策减免还是违法未缴，再决定是否要求补缴。
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针对单位未交社保能否补缴的问题，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。若单位未交社保，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴，该法条明确了单位的补缴义务及社保机构的强制征缴权，故单位未交部分可通过法定途径要求补缴。
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关于社保不够15年且单位未交保险能否补缴的问题，需结合具体情况判断。
1. 若存在单位未依法为员工缴纳社保的情形：员工可要求单位补缴欠缴的社保费用，因单位有法定缴费义务；
2. 若不存在单位未缴情形，仅个人缴费年限不足15年：能否补缴需看当地政策，部分地区允许个人延长缴费至满15年，或一次性补缴（需符合年龄、户籍等条件）；
3. 若涉及单位与个人混合未缴情形：先要求单位补缴其应缴部分，再处理个人补缴部分。
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社保补缴过程中可能存在一些法律风险，以下为具体说明：
1. 证据链断裂风险：例如员工仅能提供部分工资条，无法完整证明单位未缴社保的年限和基数，导致社保机构无法准确核算补缴金额，影响补缴申请的通过；
2. 退休待遇受损风险：若单位长期未缴社保，导致员工缴费年限不足15年，且无法通过补缴补足年限，可能影响员工正常退休，无法按月领取养老金。

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