未签劳动合同主张双倍工资时，劳动者常因操作不当受损，以下是常见错误行为：
1. 仲裁时效被忽视：部分劳动者不知劳动争议仲裁时效为一年，未在时效内（一般从用工满一年次日起算）主张双倍工资，导致时效经过，无法获仲裁或诉讼支持。
2. 证据收集不足或不规范：劳动者未重视收集证明劳动关系及未签合同时间的关键证据（如仅靠口头证言，缺乏工资记录、工作证等书面证据，或证据缺乏关联性），致使主张因证据不足难成立。
3. 双倍工资基数和期间计算错误：有的劳动者将加班费、年终奖等计入基数，或错误计算期间（如从用工日起算而非满一个月后），导致主张金额不符合法律规定。
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未签劳动合同计算双倍工资时，部分特殊情况或例外会影响结果，具体如下：
1. 非全日制用工情形：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议（如每日工作≤4小时、每周累计≤24小时），此时用人单位无需支付双倍工资，劳动者无法主张。
2. 因劳动者原因未签合同：若用人单位在用工起一个月内书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒签，且用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资（责任在劳动者）。
3. 劳动合同无效但已履行：若合同因违法被认定无效（如工作内容违法），但双方已实际履行权利义务，劳动者不能再以“未签合同”主张双倍工资（双方曾签书面合同，仅效力问题）。
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未签劳动合同的双倍工资计算有明确法律依据，结合法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
适用上述条款需满足“存在劳动关系且超过一个月未签书面合同”。计算基数为劳动者实际月工资（一般不含加班费、福利补贴），计算期间从用工满一个月次日起至签合同或满一年止（满一年视为无固定期限合同，不再计算）。因此，未签劳动合同的双倍工资最长可主张十一个月。
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未签劳动合同的双倍工资计算，需先明确适用条件和基数，具体如下：
1. 用工满一个月不满一年未签书面合同：用人单位需每月支付二倍工资，计算期间从用工满一个月次日起至补签合同前一日止，最长不超过十一个月。
2. 用工满一年仍未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付满一年后的双倍工资，但超过一个月不满一年期间的双倍工资仍可主张。
3. 劳动者拒绝签合同的情况：用人单位需书面通知终止劳动关系，未通知则需支付双倍工资，已通知则无需支付。

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