公司注销后索赔未缴社保可能存在以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 诉讼时效风险：假设员工2021年5月从A公司离职，2023年8月发现公司2020年未为其缴纳社保，且A公司已在2022年注销。员工此时才向法院起诉，已超过一年的仲裁时效，法院可能驳回其诉讼请求，导致无法追回未缴社保的损失。
2. 股东清偿能力不足风险：若B公司未依法清算即注销，员工起诉股东要求承担社保补缴责任，但股东名下无房产、存款等可执行财产，即使法院判决员工胜诉，也可能无法实际执行到位，无法获得应有的社保待遇。
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为了让您更清晰地理解公司注销后索赔未缴社保的合法性，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，债权人可主张其对公司债务承担相应民事责任。
结合您的问题，公司作为用人单位，为员工缴纳社保是法定义务，即使公司注销，若未依法补缴社保，员工索赔未缴社保的行为是行使合法权利，并不违法。若公司未依法清算，股东需对社保债务承担连带责任，员工向股东索赔亦符合法律规定。
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为避免您在索赔未缴社保过程中走弯路，我们总结了以下常见错误操作。
1. 超过诉讼时效才维权：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在公司注销后多年才主张索赔，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 未核实公司清算情况直接放弃：部分员工认为公司注销后无法维权，未核实公司是否依法清算，错失向股东追责的机会。
3. 证据收集不完整：仅口头主张公司未缴社保，未收集劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系和未缴社保事实，维权请求被驳回。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的“公司注销索赔未缴社保违法吗”这一问题，直接回复如下。
公司注销后员工索赔未缴社保本身不违法，员工有权主张合法权益，但需根据具体情况通过合法途径维权。
1. 若公司注销前未依法清算，且未为员工补缴社保：员工可向法院起诉要求股东承担连带责任，此主张符合法律规定，不违法。
2. 若公司已依法清算，且清算程序中未遗漏社保债务：员工需证明清算存在瑕疵，否则可能难以获得支持，但索赔行为本身仍属合法维权范畴。
3. 若员工与公司不存在劳动关系：员工主张索赔缺乏事实依据，可能无法得到支持，但索赔行为本身不构成违法。

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