月休四天请了2天假的扣薪天数需结合劳动合同或公司制度的约定确定。以下为不同情况下的具体说明： 1. 若劳动合同或公司制度明确“月休四天为带薪休假，请假2天属无薪事假”：扣薪天数为2天，按日薪标准扣除2天工资。 2. 若制度约定“月休四天包含法定休假，请假2天需用年假抵扣，无年假则按事假扣薪”：有年假时不扣薪，无年假则扣2天工资。 3. 若公司未明确约定扣薪规则：需按实际出勤天数计算工资，即月工资÷（月计薪天数21.75）×（实际出勤天数），请假2天的扣薪为月工资÷21.75×2（若2天为工作日）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月休四天请2天假可能存在以下法律风险，结合实例说明： 1. 扣薪过高的经济损失风险：例如，公司约定月工资5000元，月休四天为带薪假，请假2天却按“月工资÷30×2”扣薪（5000÷30×2≈333元），而法定月计薪天数为21.75天，合理扣薪应为5000÷21.75×2≈459元？不，此处实例应为公司多扣：若公司按“月工资÷30×2”扣薪，而实际应按21.75天计算，如员工月工资4350元（日薪200元=4350÷21.75），请假2天应扣400元，但公司按30天计算（4350÷30×2=290元？不，正确实例：公司若按“月工资÷（30-4）×2”扣薪，即4350÷26×2≈334元，而法定应为400元？不对，重新举例：员工月工资5000元，法定日薪为5000÷21.75≈229.89元，请假2天应扣459.78元。若公司按“月工资÷30×2”扣薪（5000÷30×2≈333.33元），看似扣得少，但实际若公司将月休四天算作无薪假，员工实际出勤天数为26天（30-4），日薪应为5000÷26≈192.31元，请假2天扣384.62元。若公司未明确约定，按法定21.75天计算则扣更多。此处正确风险实例：公司未明确约定扣薪规则，却按高于法定标准扣薪：如员工月工资4350元（日薪200元），请假2天，公司以“月休四天为福利假，请假需扣双倍工资”为由扣400元，违反《工资支付暂行规定》，导致员工多扣200元经济损失。 2. 证据链缺失的维权失败风险：员工请假时仅口头申请，未提交书面或系统申请记录，公司以“无请假记录视为旷工”为由扣4天工资（旷工扣双倍），员工因无法证明请假已批准，劳动仲裁时败诉，无法追回多扣的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月休四天请2天假的扣薪规则需依据劳动法律法规的相关规定，以下结合具体法条分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 若公司扣薪符合上述第四项“法律、法规规定的其他费用”（如劳动合同约定的无薪事假），则扣2天工资合法；若公司无合法依据扣薪，则违反《劳动法》第五十条，扣薪行为无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月休四天请2天假的扣薪问题中，常见错误操作可能导致权益受损，具体如下： 1. 未核实扣薪依据直接默认：部分员工发现工资被扣后未及时查看合同或制度，默认扣薪合法，导致后续维权缺乏证据，无法证明公司扣薪违规。 2. 沟通时情绪激动或言语冲突：与HR沟通时若情绪失控，可能影响协商效果，甚至被公司以“违反规章制度”为由进一步处罚，加剧矛盾。 3. 未保留关键证据：未留存请假申请记录、工资条或沟通截图，后续投诉或仲裁时因证据不足，无法证明公司扣薪不当，导致维权失败。 若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。

上一篇：买二手轮胎质量不符怎么投诉

下一篇：暂无