老板是否会被拘留，需看具体情况，以下分情形分析：1.若老板仅拖欠工资、无刑事犯罪，一般不直接拘留。此时工资纠纷属劳动争议，劳动者可先通过劳动监察投诉、劳动仲裁等民事途径维权。2.若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，老板可能被刑事拘留。
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老板不给工资能否拘留，需依法律判断。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”若老板存在上述情形（转移财产、逃匿逃避支付，或有能力支付却拒不支付且数额较大、经责令仍不支付），则触犯该法条，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可拘留；反之，仅一般拖欠工资（未达刑事程度），则不能直接拘留。
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老板不给工资时，劳动者若采取错误操作，会不利于问题解决，常见错误如下：1.暴力或威胁讨薪：如对老板人身威胁、破坏公司财物，此行为违法，可能面临行政处罚或刑事处罚，且无法有效解决工资问题。2.放弃或拖延维权：部分劳动者因认为维权复杂耗时而放弃或拖延，会超过劳动仲裁时效（一年），导致合法权益难通过法律途径保障。若已出现此类错误或想避免弯路，建议及时咨询我，我会为您提供解答。
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老板不给工资时，处理中可能遇到特殊情况或例外情形，影响处理结果：1.老板涉嫌诈骗或逃匿：若老板以虚构用工名义招聘（实际无需求），或拖欠工资后卷款逃匿，其行为可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。此时需公安机关介入调查，劳动者工资追回需通过刑事附带民事诉讼等途径，难度会增加。2.多人集体欠薪：老板拖欠多名劳动者工资时，劳动监察部门和仲裁机构会更重视，处理流程或加快；劳动者可联合维权，证据收集更强，协商解决可能性提高，但人数多易协调各方利益，需注意。3.用人单位经营困难暂时欠薪：若老板能证明单位因资金链断裂、市场突变等经营严重困难，暂时无法支付工资，并与劳动者协商达成延期支付协议，且在约定期限内积极筹款支付，则老板责任可减轻，一般不会被拘留，劳动者也需给予理解和配合。

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