关于扣留一个月工资是否违法，我们可依据相关法律法规分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“不得克扣”表明用人单位原则上无权随意扣留工资。若用人单位无合法理由直接扣留员工一个月工资，即违反该条款，员工有权要求全额支付。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。”可见，即便因劳动者过错造成损失，用人单位扣留工资也有严格限制（不超20%、不低于最低工资）。若用人单位扣留整整一个月工资，通常远超20%的比例限制，仍属违法。综上，除非存在法定条件且扣除比例适当，否则扣留一个月工资违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
扣留一个月工资是否违法，需结合具体情况判断。用人单位无合法或约定事由扣留一个月工资，即属违法。具体情形如下：
1. 若劳动者因本人原因造成经济损失：用人单位可按约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2. 若存在法定代扣情形（如代扣个税、社保个人负担部分，或法院判决代扣抚养费、赡养费等）：用人单位依法代扣相应费用，此类“扣留”合法。
3. 若不存在上述合法情形，用人单位无故扣留一个月工资：则违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，属违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理扣留一个月工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 劳动者与用人单位事先有合法书面约定：若劳动合同明确约定，因劳动者特定行为（如违反保密义务、培训服务期约定等）造成损失时，用人单位有权扣留一定期限工资作为赔偿，且约定内容不违反扣除比例和最低工资标准的强制性规定，此类扣留可能被认定合法，处理时优先依据双方约定。
2. 用人单位代扣法定费用：如扣留工资是为代扣员工当月应缴个税、社保个人承担部分，且代扣金额符合法定标准、有明确凭证和依据，属于合法代扣行为，用人单位无需承担违法责任。
3. 劳动者因本人原因造成重大经济损失且扣除符合比例：若劳动者因故意或重大过失导致用人单位产生重大经济损失，用人单位按约定从工资中逐月扣除赔偿，且每月扣除不超当月工资20%、剩余工资不低于最低工资标准，即使连续多个月扣除（含某一个月扣留20%额度工资），该扣除行为也合法，会影响扣留工资行为的性质认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
扣留一个月工资可能给劳动者带来以下法律风险点：
1. 用人单位行政处罚风险：例如某公司无合法理由扣留员工王某一个月工资5000元，王某投诉后，劳动行政部门查实其克扣工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条责令限期支付，逾期不支付的，还可能按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 劳动者维权证据不足风险：比如李某发现工资被扣留一个月，但未保留劳动合同、工资条等证据，仅提供同事口头证言，用人单位又否认扣留事实，由于口头证言证明力较弱，李某在劳动仲裁时可能因证据不足无法充分证明主张，导致维权困难，难以追回被扣留工资。

上一篇：我家孩子拿钱抓娃娃，几千块花费能否追回

下一篇：暂无