零工受伤可能面临法律风险，以下举例说明：
1、用工单位以“双方是劳务关系”为由拒赔工伤。若零工仅口头约定为用工方提供短期劳务，未签书面劳动合同，受伤后用工方可能以此为由拒绝按工伤标准赔偿。
2、证据不足难认定工伤或获赔。例如零工工作中受伤，却无证人证言、工作安排记录、医疗票据等证据，申请工伤认定或索赔时可能因证据不足而失败。
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零工受伤处理时要避免常见错误，以免影响权益：
1、忽视及时申请工伤认定。部分零工受伤后想私下协商解决，却忽略在法定时效内申请工伤认定，超1年时效后无法通过行政程序认定工伤，进而难以获得工伤保险待遇。
2、轻易签不合理赔偿协议。有些用工方会趁零工受伤急需用钱时，提出低赔偿额并催促签约，零工若未经专业评估和法律咨询就签约，可能无法再主张合理赔偿。
3、不重视证据收集保存。零工受伤后易忽略保留医疗记录、用工关系证明等，后续索赔时因证据不足，难以证明受伤事实和用工关系，影响结果。若已出现上述错误或有疑问，可咨询我为您解答。
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零工受伤的赔偿需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同情形分析：
若零工与用工单位存在劳动关系，且受伤是工作时间、工作场所因工作原因导致的，应认定为工伤，赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金等工伤保险待遇；若为劳务关系，受伤则按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
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零工受伤处理还需考虑特殊情况或例外情形，这些会影响赔偿：
1、用工单位未为零工缴纳工伤保险。根据相关规定，原本由工伤保险基金支付的待遇将由用工单位全部承担，零工的赔偿责任主体变为用工单位，可能面临其拖延或拒赔。
2、零工对事故发生存在过错。若受伤是因自身故意或重大过失（如违反操作规程、酒后工作等）导致，可能影响赔偿比例，用工方可能主张减轻或免除部分责任。
3、超过工伤认定申请时效。若零工未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定且无正当理由，将无法通过行政程序获工伤认定，只能尝试民事诉讼主张人身损害赔偿，维权途径和标准会不同。

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