工资发放日期涉及法律风险点需注意。
1、用人单位未按约定日期发工资，可能面临行政处罚：若长期拖欠，劳动者投诉后，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，还将按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2、劳动者维权有诉讼时效风险：自知道权益受损起超一年未申请劳动仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼维权。
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工资发放日期处理可能受特殊情况影响。
1、节假日/休息日调整：若约定发放日遇法定节假日或休息日，用人单位可提前在最近工作日发放，这属于合法调整，劳动者不可以此主张未按时发放。
2、经营困难延期：用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经与工会协商一致可延期支付，但延期时长不得超过当地劳动行政部门规定期限，否则仍属无故拖欠。
3、无明确约定处理：劳动合同未明确工资发放日期的，用人单位应按国家规定或行业惯例确定，且每月至少支付一次。若随意变动发放日期，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬。
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工资是否15号发，需依据法规判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”“按月支付”强调支付频率（每月至少一次），并未强制要求发放日期为15号。因此，工资发放日期以劳动合同约定为准，只要每月至少按约定日期支付一次，即符合法律规定，不一定要15号。
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工资发放日期处理存在常见错误操作。
1、忽视合同约定：部分劳动者不重视劳动合同中工资发放日期的约定，发生拖欠时无法明确用人单位是否违约，维权缺乏依据。
2、未保存支付凭证：一些劳动者不养成保存工资条、银行流水等习惯，发生争议时因无有效证据难以维权。
3、拖延维权时间：发现工资未按时发放后，未及时沟通或投诉，导致拖欠时间过长，增加维权难度。若您在工资发放方面遇到问题，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作损害权益。

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