签合同后未干满工期中介却不发工资时，劳动者要避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 切勿采取过激行为，如吵闹、堵门等索要工资，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱经营秩序承担法律责任，甚至影响自身形象和后续维权。
2. 不要忽视证据收集，比如劳动合同、工作记录等，若不重视，协商或维权时难以充分举证，维权请求可能不被支持。
3. 要在法定时效内维权，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效申请仲裁可能无法获得法律保护。
若你遇到此类情况，建议不要做上述错误行为，可通过合法途径维权。若对流程不熟悉，我可以为你提供具体操作方法的解答。
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签合同没干到工期中介不发工资，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 劳动者因自身过错给中介造成重大损失：若劳动者在工作中因故意或重大过失导致中介严重经济损失，中介可能主张用工资抵扣损失。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且中介需举证损失的存在及数额，这会影响工资支付的数额和时间。
2. 中介已进入破产清算程序：若中介已进入破产清算程序，劳动者需在规定时间内向破产管理人申报债权，工资将按破产清算顺序支付，可能无法及时足额获得全部工资，处理周期也会较长。
3. 双方签订的是劳务合同而非劳动合同：若签订的是劳务合同，双方属劳务关系，不适用劳动法工资支付规定，劳动者需依据劳务合同通过民事诉讼等方式追讨报酬，处理方式和法律依据与劳动关系下的工资追讨不同。
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签合同没干到工期中介不发工资，劳动者有权要求支付已工作期间的工资，以下分情况说明：
1. 若劳动合同明确约定“未干到工期不发工资”，该条款因违反法律强制性规定而无效，中介仍需支付工资。法律规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，即便合同有此约定也无效。
2. 若劳动者未按合同约定提前通知中介解除劳动关系，中介可能主张赔偿损失，但不能以此为由拒发已工作期间的工资。中介可另行主张损失赔偿，但需举证损失存在及数额，工资应正常结算支付。
3. 若中介仅因“未干到工期”扣除部分工资（而非全部不发），且扣除后工资不低于当地最低工资标准，同时符合劳动合同中合法的绩效考核或扣款约定，这种情况可能视为合理，但中介需提供充分的扣款依据和计算方式。
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签合同没干到工期中介不发工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”签合同后未干满工期，劳动者已提供实际劳动，双方存在劳动关系（无论书面合同或事实劳动关系），劳动者有权获得相应报酬。中介以“未干到工期”为由不发工资，属于“无故拖欠”，违反上述法律规定。即使劳动合同中有“未干到工期不发工资”的条款，也因与《中华人民共和国劳动法》第五十条的强制性规定抵触而无效。因此，无论法律规定还是合同条款效力，中介都应当支付劳动者已工作期间的工资。

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