个体工作辞职后老板不发工资，您可依法明确老板违法及自身维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与老板形成劳动关系（无论是否签书面合同，实际用工即成立），老板拖欠工资违反此条，您可直接要求支付或申请支付令，老板必须支付拖欠工资。
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个体工作辞职老板不给工资，处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、老板个体工商户已注销或吊销。此时主体资格变化，需将老板个人作为追讨对象，需通过民事诉讼解决，维权对象和程序会更复杂。
2、双方是劳务关系而非劳动关系。若约定为劳务关系，不适用劳动法，需依民法典通过民事诉讼追讨报酬，维权依据和程序有差异。
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个体工作辞职老板不给工资，可能面临以下法律风险：
1、老板或因“未提前通知辞职”拒付工资。若未提前三十日（试用期提前三日）书面通知，老板可能以此拒付，甚至主张抵扣损失。
2、证据不足致工资数额难认定。无书面合同、工资条、银行流水等，仅有口头约定，老板可能否认工资标准，仲裁或诉讼时难认定应得数额。
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个体工作辞职后老板不给工资，可通过法律途径维权，具体方式如下：
- 有书面劳动合同的，可直接依据合同约定要求老板支付工资，书面合同是劳动关系和工资标准的直接证明，老板未支付即违约。
- 存在事实劳动关系（如工资条、工作证、同事证言等证明用工），老板同样需支付工资。根据规定，用人单位自用工之日起建立劳动关系，应及时足额支付报酬。
- 若老板以工作失误为由扣发工资，需看是否有合法有效的规章制度依据。若无明确制度或未公示、未经您确认，老板无权随意扣发。

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