关于“未签劳动合同且未交社保如何赔偿”，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据与适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
在“未签劳动合同未交社保”的情形中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，即违反第十条“一个月内订立书面劳动合同”的规定，劳动者可依据第八十二条主张该期间的双倍工资差额。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝补订的，劳动者可继续要求支付自应当订立之日起的双倍工资。至于未交社保，法条虽未直接规定赔偿，但基于劳动关系，用人单位有法定义务缴纳社保，劳动者可通过投诉要求补缴或主张损失赔偿。
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处理“未签劳动合同未交社保怎么赔偿”时，需注意以下特殊情形及例外情况：
1、**劳动者拒绝签订劳动合同**：若用人单位在用工之日起一个月内书面通知劳动者签订合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付双倍工资，但需按实际工作时间支付报酬；未交社保部分，劳动关系存续期间仍需补缴。此情形下，因劳动者自身原因导致未签合同，用人单位可合法终止劳动关系且无需赔偿双倍工资。
2、**用人单位已尽签订义务**：若用人单位能证明其在法定期限（用工之日起一个月内）多次通知劳动者签订合同，且证据显示是劳动者拖延或拒绝，而非用人单位过错，劳动者主张双倍工资差额可能不被支持，但未交社保的补缴或赔偿责任仍由用人单位承担（缴纳社保是法定义务，不因劳动者拖延签订合同而免除）。
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“未签劳动合同未交社保怎么赔偿”涉及以下法律风险点，可能影响维权结果：
1、**诉讼时效风险**：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，小明2023年1月1日入职，公司未签合同，他2024年2月才申请仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额，因超过一年仲裁时效，请求可能不被支持。
2、**证据链风险**：缺失用工时间或未签合同的直接证据，可能导致请求不被支持。例如，小红工作半年，仅能提供未注明入职时间的工作证，无工资凭证、考勤记录等，且用人单位否认劳动关系，其主张双倍工资差额和社保赔偿可能因证据不足而难以实现。
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针对“未签劳动合同未交社保怎么赔偿”，核心结论是：用人单位需支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保或赔偿损失。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额（最长11个月）。
- 若满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订合同；若用人单位拒绝，可主张自应当订立之日起的双倍工资。
- 若用人单位未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉要求补缴；若因未缴社保导致无法享受待遇（如无法报销医疗费、领取养老金等），可要求赔偿该部分损失。
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