针对您提出的“在厂里得了乙肝，厂里辞退可以吗”的问题，核心结论是厂里不能仅因您患有乙肝就直接辞退。 厂里不能仅因员工患有乙肝就辞退。 1. 若您处于乙肝治疗的医疗期内，厂里无权辞退：医疗期是法定的员工患病休养且用人单位不得解除劳动合同的期间，具体时长根据您的工作年限确定。 2. 若医疗期满后您能从事原工作或厂里另行安排的工作，厂里不能辞退：乙肝不属于法定“影响工作能力且无法调整”的情形，只要您能正常履职，厂里无合法辞退理由。 3. 若医疗期满后您确实无法从事原工作或厂里安排的其他工作，厂里需依法定程序解除：需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿，且不得仅以乙肝为由。
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结合您“在厂里得了乙肝被辞退是否合法”的疑问，以下依据具体法律条款分析厂里直接辞退的违法性。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。您因乙肝处于医疗期时，厂里辞退直接违反该条款。同时，《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或辞退，乙肝病毒携带者的就业权受法律保护。只有当您的乙肝经医学鉴定属于“易使传染病扩散的禁止岗位”（如食品加工直接接触岗位）且未排除传染嫌疑时，厂里才可调整岗位，而非直接辞退。综上，厂里仅因乙肝辞退您不符合上述法律规定，属于违法解除。
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针对您“在厂里得了乙肝被辞退”的情况，以下是可能存在的法律风险及实例说明。 1. 证据链断裂风险：若您仅持有乙肝诊断证明，但无厂方明确以“乙肝”为由辞退的书面/录音证据，厂方可能辩称辞退是因“工作表现差”。例如：厂方口头说“你有乙肝，不适合在这干”，但您未录音，仲裁时厂方拿出您“迟到3次”的记录，您将因无法证明辞退与乙肝相关而败诉。 2. 医疗期认定风险：若您未向厂方提交正规医院的医疗期证明，厂方可能主张您“未请假旷工”，从而合法辞退。例如：您因乙肝住院1个月，但仅口头向主管请假，未提交医院病假条，厂方以“旷工超3天”为由辞退，您将难以证明自己处于法定医疗期内。
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针对您“在厂里得了乙肝，厂里辞退可以吗”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况及影响分析。 1. 您从事的岗位属于法定禁止传染病病原携带者从事的岗位：若您在食品生产、餐饮服务等直接接触入口食品的岗位工作，且乙肝未治愈或未排除传染嫌疑，根据《就业促进法》第三十条，厂里有权将您调离该岗位，若您拒绝调岗，厂里可依法解除劳动合同。此情形下，厂里的调岗或解除行为合法，您无法主张违法辞退赔偿。 2. 您在医疗期满后经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力：若您因乙肝导致完全丧失劳动能力，且不符合退休/退职条件，厂里可依据《劳动合同法》第四十条，提前30日通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿及医疗补助费。此情形下，厂里的解除行为合法，但需履行补偿义务，您的权益主张需聚焦于补偿是否足额。

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