工作13年被辞退且没有签劳动合同，在主张赔偿过程中可能会面临一些法律风险：
1. 公司可能以“超过仲裁时效”为由抗辩双倍工资差额。如果您工作13年，一直未主张过双倍工资差额，公司很可能会提出仲裁时效抗辩，认为您主张的11个月双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，从而导致该部分请求无法得到支持。
2. 公司可能否认劳动关系存在。如果您仅能提供少量零散的证据，如无公司盖章的工作证、单一的同事证言，公司可能会否认与您存在13年的劳动关系，导致后续赔偿主张失去基础。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作13年被辞退且没有签劳动合同，赔偿涉及未签劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。以下是具体分析：
1. 未签劳动合同的双倍工资差额：您可主张11个月的双倍工资差额。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：若公司无合法理由辞退您，您可主张26个月工资的赔偿金（13年×2倍）。

如果或若存在公司提出并与您协商一致解除劳动合同的情况，公司应支付13个月工资的经济补偿。
如果或若存在您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等情形，公司合法辞退您的，无需支付经济补偿或赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作13年被辞退且没有签劳动合同，在处理赔偿问题时，要避免一些常见的错误操作：
1. 忽视诉讼时效：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效主张，可能无法获得支持。不要认为工作13年随时都能主张，需及时行动。
2. 轻易签署离职文件：不要在公司提供的离职申请、离职协议上随意签字，尤其是写有“个人原因离职”“双方无劳动争议”等内容的文件，以免丧失主张赔偿的权利。
3. 拒绝提供工作交接：即使被辞退，也应按公司合理要求进行工作交接，但交接过程中要注意保留交接记录，不要以拒绝交接对抗公司，以免被公司反追责。

如果您不确定某些文件是否能签署，或对诉讼时效的起算时间有疑问，建议进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作13年被辞退且没有签劳动合同，您能获得的赔偿是有明确法律依据的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作13年，未签劳动合同，超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张入职满一个月的次日至满一年的前一日共计11个月的双倍工资差额。

对于违法辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作13年，违法解除赔偿金应为26个月工资。

上一篇：结婚目的未领证生娃怎么办

下一篇：暂无