跟着中介进厂，工资发放需避开这些常见错误：
1、不签书面合同：轻信中介口头承诺，不签书面劳动合同或服务合同，工资支付主体、金额、时间等关键信息没约定，一旦纠纷难举证维权。
2、随意推工资责任：未明确用工性质，就认定工资由中介或工厂发放，不主动确认，拖欠时不知向谁追讨。
3、忽视工资凭证保存：工资发放后，不保存工资条、银行转账记录等凭证，出现数额不符、克扣等问题时，因无证据难维权。
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跟着中介进厂工资由谁发？《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十条有明确规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”若属于劳务派遣，中介作为劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与您存在劳动合同关系，因此中介负有直接支付工资义务，且不得克扣工厂支付的报酬。所以劳务派遣模式下，工资应由中介发放。
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跟着中介进厂，工资由谁发？需看中介性质和合作模式：
- 若中介是劳务派遣单位（如与您签劳动合同后派往工厂），根据法律，中介是用人单位，工资应由中介直接发放。
- 若中介仅为职业介绍机构（促成您与工厂签劳动合同），您与工厂存在直接劳动关系，工资应由工厂直接发放。
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跟着中介进厂发工资，以下特殊情况需注意：
1、中介与工厂支付争议：若中介（劳务派遣单位）与工厂因协议履行有争议，如工厂未按时足额支付报酬，可能导致您工资发放延迟，此时虽法律规定中介需发工资，但工厂未支付会间接影响到账。
2、多重约定冲突：若您与中介、工厂就工资发放有不一致的约定（如中介和工厂口头/书面约定不同），需先厘清约定效力和优先顺序，才能确定责任方。
3、中介经营困难或注销：若中介因经营不善、资金链断裂、破产或注销，即使法定主体，您也可能无法追回工资，需通过向工厂主张连带责任等途径维权，增加处理难度。

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