结合您“合同未到期，公司无故解雇并让写辞职报告”的情况，以下为您提供具体的法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司在合同未到期时无正当理由解雇您，且您未自愿提交辞职报告，公司的行为违反上述规定，您有权要求其支付赔偿金。
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针对您“合同未到期被公司无故解雇并要求写辞职报告”的情况，以下为您分析可能影响处理的特殊情况。1.公司能证明您存在严重违反规章制度的行为：若公司有证据证明您严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），即使合同未到期，公司也可合法解雇，您无法要求赔偿。2.双方协商一致解除劳动合同：若您与公司协商一致解除合同，并签署了包含赔偿条款的协议，即使公司最初要求您写辞职报告，也需按协议约定执行，无法再主张额外赔偿。3.公司因经营困难依法裁员：若公司因经营困难符合法定裁员条件，并履行了相关程序，即使合同未到期，公司的解雇行为合法，您只能获得经济补偿而非赔偿金。
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针对您“合同未到期被公司无故解雇并要求写辞职报告”的情况，以下为您分析可能的法律风险点。1.辞职报告被认定为自愿离职的风险：例如，您在公司的诱导下签署了辞职报告，且无证据证明是被胁迫，仲裁委可能认定您主动离职，驳回赔偿请求。2.证据不足导致索赔失败的风险：例如，您仅口头主张公司无故解雇，但未提供书面通知、录音等证据，公司又否认解雇行为，您的索赔可能因证据不足而不被支持。
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针对您“合同未到期被公司无故解雇并要求写辞职报告”的情况，以下为您指出常见的错误操作。1.盲目签署辞职报告：若您在未了解法律后果的情况下签署辞职报告，会被认定为主动离职，无法主张违法解除的赔偿。2.忽视证据收集：未保存公司解雇的书面通知、沟通记录等证据，导致仲裁时无法证明公司的违法解除行为。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被解雇后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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