针对没签合同的暑假工做了20天被辞退的维权问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于做了20天的暑假工，若双方构成劳动关系，因用工时间未超过一个月，不满足“超过一个月”的法定条件，故无法主张双倍工资，但可依据该法第三十条要求支付实际工作天数的工资；若用人单位无正当理由辞退，还可依据第四十八条、第八十七条主张违法解除的赔偿金（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。若双方不构成劳动关系，则不适用上述条款，需按民事法律关系处理。针对没签合同的暑假工做了20天被辞退的维权问题，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系劳务关系证据：立即整理工资支付记录（如转账截图）、工作证工牌、考勤记录（如打卡截图）、工作群聊天记录等，这些证据能证明你与用人单位存在实际用工关系，是维权的核心依据。2.与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，明确要求支付20天的工资，若认为辞退违法可同时提出赔偿金诉求，协商时注意录音保存沟通记录，避免对方否认用工事实。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，效率较高。4.申请劳动仲裁：若劳动监察处理后仍未解决，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，主张工资及违法解除赔偿金（若符合条件）。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商（成本低、耗时短），协商不成再依次选择投诉、仲裁；若用工关系不明确，建议先咨询专业律师判断关系性质。若你对证据收集或仲裁流程不熟悉，可进一步向我们咨询，我们会帮你分析具体情况并指导操作。

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