55岁单位派遣员工遇单位通知停交社保，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。若单位未经员工同意擅自停缴社保，依据相关法律属违法行为，员工有权要求补缴社保并承担单位法律责任。若员工与单位就停缴社保存在争议，应先明确单位停缴的具体原因和依据，以便针对性维权。若停缴影响员工社保待遇，员工可要求单位赔偿经济损失。
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55岁单位派遣员工被停交社保，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月知晓停缴，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法维权。2、经济损失风险：社保停缴会影响医疗、养老等待遇。如员工停缴期间生病住院，医保无法报销，产生经济损失。
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55岁单位派遣员工停交社保后，需避免以下错误操作：1、忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若员工知道停缴后超一年未维权，可能因时效问题无法仲裁。2、自行放弃维权：部分员工因维权复杂或怕影响关系放弃，导致社保权益受损，无法享受医疗、养老待遇。3、证据收集不完整：维权需完整证据，如劳动合同、社保记录等。证据不足会增加维权难度。若您是55岁派遣员工，遇到停缴社保，建议及时咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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针对55岁单位派遣员工被通知停交社保问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条为维权提供法律依据。该法条明确：“用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴，征收机构可查询存款账户、申请行政部门决定划拨，或在单位余额不足时要求担保、申请法院扣押财产抵缴。”55岁派遣员工被停缴社保时，派遣单位作为用人单位未足额缴纳，员工可依据此条要求社保征收机构责令单位补缴，维护权益。

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