您上班七年，公司一直未交社保且没签合同，您所享有的权利是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您已工作七年，公司未与您签订劳动合同，本应支付自用工满一个月起至满一年止共11个月的双倍工资差额。但由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在工作满一年后的一年内未主张此权利，该部分请求可能因超过时效而不被支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，公司七年未为您缴纳社保的行为违法，您有权要求公司补缴。综上，您要求补缴社保的主张有充分法律依据，而双倍工资差额的主张需考虑时效问题。
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上班七年，公司一直未交社保且没签合同，在处理过程中，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.公司主张曾提出签订劳动合同但您拒绝：如果公司能够提供证据证明在您入职后一个月内曾书面通知您签订劳动合同，而您无正当理由拒绝签订，那么根据相关法律规定，公司可能无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这种情况下，您主张双倍工资的请求将难以得到支持，但公司仍需为您补缴社会保险。2.您曾签署过“自愿放弃社保”协议：实践中，有些公司会让员工签署自愿放弃缴纳社保的协议。但需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这种协议因违反法律的强制性规定而无效。即便您签署了此类协议，仍有权要求公司补缴社保，但可能在协商或仲裁过程中，公司会以此为由进行抗辩，增加维权的时间和难度。3.公司已注销或濒临破产：如果在您维权过程中，公司发生注销或濒临破产的情况，将直接影响您维权的效果。若公司已注销，您可能需要追究相关股东的责任；若公司濒临破产，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法实际获得赔偿或补缴社保。这些特殊情况都需要您在维权过程中予以关注和应对。
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在处理上班七年，公司一直未交社保且没签合同的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.拖延维权，超过仲裁时效：部分劳动者认为在公司工作时间越长，证据越充分，维权越有利，从而拖延维权。但对于未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在工作满一年后一年内未主张，可能会因超过时效而无法获得该部分赔偿。2.证据收集不全或不规范：有些劳动者在维权时，仅能提供口头陈述或少量不关键的证据，如没有具体日期的工作证复印件，或无法证明关联性的聊天记录。这会导致在仲裁或诉讼中难以有效证明事实劳动关系及公司的违法行为，从而影响维权结果。3.轻易签署不利于自己的文件：在与公司协商时，部分公司可能会诱导或胁迫劳动者签署一些放弃权利的协议，如“自愿放弃社保”、“双方无劳动争议”等文件。一旦签署，可能会对后续维权造成极大障碍，除非能证明签署时存在欺诈、胁迫等情形。避免这些错误操作对于您成功维权至关重要。如果您不确定如何正确收集证据或应对公司的协商要求，建议及时向专业律师咨询，以获得准确的法律帮助。
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针对您上班七年，公司一直未交社保且没签合同的情况，您有明确的维权途径。您可以要求公司补签劳动合同、补缴社保，并主张未签订劳动合同的双倍工资差额（部分受时效限制）。1.如果您希望主张未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于您已上班七年，主张此差额可能面临仲裁时效的问题，通常仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。2.如果您希望补缴社会保险：根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。您有权要求公司补缴七年的社会保险。3.如果您希望补签劳动合同：公司应当与您补签书面劳动合同，鉴于您已工作七年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以要求签订无固定期限劳动合同。

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