浙江辞退孕妇的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、若孕妇存在严重违反公司规章制度的情形，如严重旷工、营私舞弊致公司重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿金，此情况辞退合法，不涉及赔偿三期工资或违法解除赔偿金。
2、公司因客观情况重大变化（如不可抗力、经营严重困难）导致劳动合同无法履行，经与孕妇协商变更岗位等未达成一致后，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿，但无需赔偿三期工资。
3、劳动合同期满时，若孕妇处于孕期、产期、哺乳期，合同应续延至相应情形消失时终止；若公司未续延而直接辞退，可能构成违法解除，需担责；若依法续延，则续延期间不得随意辞退。
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浙江辞退孕妇可能给公司带来法律风险。
1、支付违法解除赔偿金风险：公司若违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金。例如浙江某公司因业务调整辞退孕期无过错员工，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金。
2、恢复劳动关系风险：孕妇若要求继续履行劳动合同且合同可继续履行，公司需恢复劳动关系。如浙江某公司辞退孕期员工，员工不同意赔偿而坚持上班，仲裁委审查后认为合同可继续履行，裁决公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。

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