公司被卖员工不知情的处理中，存在以下特殊情况影响结果。
1. 公司被卖属于资产转让而非主体变更：若公司仅转让资产（如设备、业务），未发生合并或分立，原公司主体仍存在，员工需继续与原公司履行合同，不能直接向资产受让方主张权益；
2. 员工已签署“自愿放弃权益”协议：若公司被卖前诱导员工签署包含“自愿放弃经济补偿”的协议，且协议不存在欺诈、胁迫情形，员工后续主张补偿可能不被支持；
3. 公司被卖涉及破产清算：若原公司在被卖前已进入破产程序，员工权益需优先按破产清算顺序处理（如工资、社保优先于普通债权），经济补偿的支付可能受公司破产财产状况限制。
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针对公司被卖员工不知情的情况，核心处理原则需依据劳动合同法规定。
公司被卖员工不知情时，需优先保障劳动合同权益，具体处理需分情况分析：
1. 若新公司明确承继原劳动合同，员工与原公司的劳动合同继续有效，员工可选择继续履行合同，新公司需按原合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬；
2. 若员工不同意与新公司继续履行合同，有权提出解除劳动合同，并要求原公司或新公司支付经济补偿；
3. 若新公司拒绝承继原劳动合同或擅自变更合同核心条款（如降薪、调岗），员工可主张解除合同并要求经济补偿。
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公司被卖员工权益的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 公司被卖属于用人单位主体变更的情形，原公司与员工的劳动合同效力不受影响，新公司需依法承继原劳动合同的权利义务。若新公司未履行承继义务，员工可依据该条款主张继续履行合同或要求经济补偿；若员工因公司被卖不知情而权益受损，该条款也为员工维权提供了直接法律支撑。
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公司被卖员工不知情可能面临以下法律风险。
1. 经济补偿无法足额获得：例如，原公司被卖后未向员工支付经济补偿，新公司又以“未与员工直接签订合同”为由拒绝承担责任，员工若未及时维权，可能因证据不足或超过仲裁时效无法获得足额补偿；
2. 劳动权益被侵害：例如，新公司擅自降低员工工资、调整岗位，员工因不知情未及时提出异议，后续主张恢复原待遇时，需举证证明公司存在擅自变更合同的行为，增加维权成本。

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