工地六十岁打工可能面临以下法律风险：
1. 工伤赔偿风险：若工地未为六十岁打工者缴纳工伤保险，发生工伤时，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，工人在工地摔伤导致骨折，若未缴纳工伤保险，工地需承担医疗费、护理费、伤残补助金等费用，可能面临数万元赔偿。
2. 劳务纠纷风险：若双方未签订书面劳务协议，发生报酬争议时，工人需举证证明报酬标准，若证据不足可能导致报酬无法足额追回。例如，工地承诺月薪5000元但未签订协议，完工后仅支付4000元，工人因缺乏证据难以维权。
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工地六十岁打工的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊工种提前退休：若六十岁打工者属于特殊工种（如高空作业、井下作业），且已按规定提前退休并享受养老保险待遇，工地用工需按劳务关系处理，无需缴纳工伤保险。
2. 超龄工人工伤认定：部分地区允许超龄未享受养老保险待遇的工人进行工伤认定，例如广东省规定，达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受伤，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。此类情况会影响工地的工伤赔偿责任及工人的权益保障方式。
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工地打工到六十岁的情况需结合劳动关系性质和法律规定分析。下面为您分情况说明处理方式：
1. 若已享受养老保险待遇，工地用工通常为劳务关系，双方按劳务协议约定履行权利义务。
2. 若未享受养老保险待遇，部分地区仍可能认定为劳动关系，需按《劳动合同法》履行用人单位义务。
3. 若属于退休返聘，工地需与工人签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬及责任划分。
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针对工地六十岁打工者的劳动关系认定，可依据以下法律规定分析：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。若工地六十岁打工者已享受养老保险待遇，双方形成劳务关系，不适用劳动合同法关于加班工资、经济补偿等规定；若未享受，则可能按劳动关系处理，工地需依法缴纳工伤保险、支付加班工资等。

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