关于未签合同工作6天是否有工资，我们可依据法律规定明确答案。《中华人民共和国劳动法》第三条明确：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”工作6天且实际提供了劳动，即已形成事实劳动，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应支付这6天的工资。
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没签合同工作6天是有工资的，具体分情况说明：
1. 若存在事实劳动关系（即实际提供了6天劳动），用人单位需按实际工作天数支付工资；
2. 若用人单位否认劳动关系，你需提供工作记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，以此索要工资。
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没签合同工作6天索要工资时，需避免以下错误操作：
1. 轻易放弃维权：认为工作时间短、没签合同就拿不到工资而放弃，实则只要存在事实劳动关系，就有权获得工资，放弃会损害合法权益；
2. 采取过激行为：如到用人单位闹事、堵塞办公场所等，这不仅可能违反治安管理规定，还会复杂化问题，甚至需承担法律责任；
3. 不注重证据收集：忽略保存工作记录、同事证言等证据，当用人单位否认劳动关系时，无法证明自己提供了劳动，维权缺乏支撑，难以成功。若已出现上述情况或有疑问，可咨询我为您提供解答。
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没签合同工作6天索要工资可能面临法律风险：
1. 证据链风险：因无书面合同，证明事实劳动关系难度增加。例如，工作6天无书面记录、同事不愿作证，用人单位否认时，无法证明劳动事实，可能无法索要到工资；
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如，工作6天后离职且未获工资，一年后才申请仲裁，可能超过时效，仲裁机构不予受理，无法追回工资。

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