工龄超30年的劳动者长期请病假是否合法，需结合病假真实性与用人单位规定判断。
1. 若劳动者能提供正规医疗机构出具的真实病假证明，并按用人单位规定办理了请假手续，则长期请病假合法，用人单位不得以此为由随意解除劳动合同或克扣工资。
2. 若劳动者无法提供真实有效的病假证明，或未按用人单位规定履行请假流程（如未提交申请、未获批准擅自休假），则长期请病假不合法，用人单位可按规章制度处理。
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工龄超30年长期请病假时，以下错误操作可能影响权益。
1. 提供虚假病假证明：如伪造医院诊断书或夸大病情，若被用人单位发现，可能面临不支付病假工资、解除劳动合同的风险，甚至需承担相应法律责任。
2. 未按规定请假：如仅口头告知领导或未在规定时间内提交申请，可能被认定为旷工，用人单位可依据规章制度进行处罚。
3. 忽视医疗期限制：若超出法定医疗期仍未恢复工作能力，且无法从事单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，此时劳动者若未提前规划，可能面临失业风险。
若对自身操作是否合规存疑，建议及时向律师咨询。
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工龄超30年长期请病假的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位规章制度的特殊规定：若用人单位在规章制度中明确了长期病假的审批流程（如超过3个月需经总经理审批），则劳动者需严格遵守，未按流程审批的病假可能不被认可。
2. 劳动者患特殊疾病：若劳动者患癌症、精神病等特殊疾病，根据相关规定，医疗期可适当延长，此时即使工龄超30年且休假时间较长，只要在延长的医疗期内且合规请假，仍属合法。
3. 双方协商一致的情形：若劳动者与用人单位协商一致（如签订长期病假协议），明确了休假时长、工资待遇等内容，则长期请病假合法，不受常规医疗期限制。
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工龄超30年长期请病假可能存在以下法律风险点。
1. 劳动合同解除风险：若劳动者无法提供真实病假证明或超出医疗期仍无法工作，用人单位可依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同。例如，某工龄32年的员工伪造三甲医院病假证明长期休假，单位核实后解除了其劳动合同。
2. 病假工资损失风险：若劳动者未按规定请假，用人单位可能不支付病假工资。例如，某工龄35年的员工未提交书面请假申请擅自休假3个月，单位以旷工为由停发工资，员工因缺乏请假记录无法维权。

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