当员工想离职但老板不同意时，员工可能面临法律风险，具体如下：
1. 工资被扣风险：若员工未依法履行通知义务便自行离职，老板可能以员工造成损失为由扣发工资。比如，员工突然离职致工作停滞、产生经济损失，老板就可能从工资中扣除相应赔偿，员工工资会减少。
2. 离职证明难办风险：老板可能拒绝出具离职证明，而这是入职新单位的关键材料。例如，员工找到新工作后，新单位要求提供离职证明，原老板因不让离职而拒绝，员工将无法顺利入职，影响职业发展。
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面对“员工离职老板不让怎么办”，处理时要注意一些特殊情况或例外情形对结果的影响：
1. 服务期与专项培训情形：若员工与老板签了有服务期的劳动合同，且接受过专项技术培训，服务期内提前离职，老板有权要求员工支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，也不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。此时老板不让离职并要求违约金有法律依据，会影响员工离职成本和流程。
2. 未处理完劳动争议情形：若员工与老板有未解决的劳动争议，如工伤赔偿、加班费纠纷等，老板可能以此为由暂不让离职，等争议解决后再办离职。这种情况下，员工需先协商解决争议，或通过劳动仲裁解决，争议解决完老板才会同意离职，离职处理时间会延长。
3. 老板违法员工可立即离职情形：如果老板存在未提供劳动保护或条件、未及时足额发报酬、未依法缴社保等违法行为，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下老板不让离职无法律依据，员工可直接离职并要求老板承担法律责任。
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处理“员工离职老板不让怎么办”时，员工要避免以下常见错误操作，以免陷入被动：
1. 未提前通知或未书面通知擅自离职：部分员工认为想走就走，未按法律规定提前三十日（试用期三日）书面通知老板，老板可能以员工违法解除劳动合同为由要求赔偿，员工会承担不利后果。
2. 与老板激烈冲突：有些员工情绪激动，与老板争吵甚至肢体冲突，这不仅解决不了问题，还会影响自身形象，甚至可能因违反单位规章制度被处罚。
3. 忽视工作交接：通知离职后消极怠工或拒绝交接工作，会给老板阻止离职提供借口，用人单位可能以此拖延离职手续或扣发工资。
若避免上述错误操作后老板仍不让离职，建议咨询我为您提供解答，制定更有效的维权策略。
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关于“员工离职老板不让怎么办”，员工有权依法辞职，老板无权强行阻止，但需遵守法定程序。
正式员工需提前三十日书面通知用人单位；试用期员工提前三日通知即可，通知期满劳动合同即解除，老板不得阻拦。
1. 若已按法定时间和形式提交书面辞职通知，三十日（试用期三日）后员工可合法离职，用人单位应为员工办理离职手续并结算工资。
2. 若老板以扣发工资、不办离职证明等方式阻止离职，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3. 若劳动合同约定了服务期且员工接受过专项培训，提前离职可能需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊的培训费用，老板不能以此为由完全不让离职。

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