关于法定假日工资是否含底薪，需分情况判断：法定假日休息不扣底薪，上班的3倍工资含底薪。 若仅在法定假日休息，根据规定，法定节假日为带薪休假，用人单位不得因员工休息而扣底薪，此时工资自然包含底薪。 若在法定假日被安排上班，同样需支付含底薪的3倍工资，且该3倍报酬是在底薪基础上的额外部分，并非不含底薪。
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法定假日工资是否含底薪，可依据《劳动法》明确判断： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日……用人单位应当依法支付工资。”此处“支付工资”包含正常底薪，因此休息时工资含底薪，单位不得扣除。 第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此处“工资”通常指正常工作时间的底薪等，故3倍工资以底薪为基础计算，同样包含底薪。 综上，无论休息还是上班，法定假日工资均含底薪。
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法定假日工资含底薪问题中，劳动者需警惕以下法律风险： 1. 单位以“未实际工作”为由扣底薪：法定假日休息时，若单位以此扣除底薪，违反《劳动法》，损害工资权益。 2. 法定假日上班仅按底薪支付：若单位安排上班却仅支付底薪，未足额支付3倍工资（含底薪），属于未足额发薪，劳动者面临经济损失。
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处理法定假日工资含底薪问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益： 1. 忽视工资条核对：未仔细核对工资条中法定假日工资明细，可能错过底薪被扣的发现时机，丧失维权机会。 2. 轻信口头承诺：单位口头承诺含底薪但未兑现，因无书面凭证，维权时易陷入被动。 3. 不及时主张权利：发现工资不含底薪后，未在时效内与单位沟通或维权，可能因超仲裁时效无法追回应得工资。 若不慎出现上述情况，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答并提供挽回损失的建议。

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