公司未交社保却以现金发工资，员工面临两大法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如员工生病住院，因无医保报销，医疗费用需全额自付，经济损失较大。
2. 养老金权益受损：长期未缴养老保险，退休后可能因缴费年限不足无法按月领取养老金，影响晚年保障。
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公司未交社保并现金发工资，已违反法律规定，具体分析如下：
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免。职工社保费由单位代扣代缴，单位需按月告知本人缴费明细。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳费用。”无论工资是现金还是转账，公司未履行申报和代扣代缴义务，均属违法，因其社保缴纳义务具有强制性。
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公司未交社保且现金发工资的行为不合法，具体分三种情况分析：
1. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：即使现金发工资，公司仍需依法缴纳社保，事实劳动关系是社保缴纳义务的前提，不能以未签合同或现金发工资为由免除。
2. 签订劳动合同并约定“自愿放弃社保、现金发放”：该约定无效，因社保缴纳是法定强制性义务，双方均无权通过约定放弃。
3. 仅为部分员工缴纳社保：对其他员工现金发工资且不缴社保，同样违法，社保应覆盖所有符合条件的员工，不得选择性缴纳。
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处理公司未交社保现金发工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：员工若仅口头提诉求，不保留劳动合同、工资凭证等证据，一旦公司否认劳动关系或工资发放情况，将因证据不足难以维权。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工超过一年未投诉或仲裁，可能丧失维权机会。
3. 轻信公司口头承诺：部分公司以“后续补缴”“下个月开始缴纳”等承诺拖延，员工若轻信而不及时行动，将导致问题长期无法解决。
若对时效把握或证据收集存疑，可咨询我为您提供详细解答。

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