离职后原公司知晓你去向的情况，存在以下特殊情形：
1. 签订竞业限制协议且约定信息披露义务：若协议要求你离职后定期向原公司报告就业情况（如每月提交新公司在职证明），则原公司可通过你主动披露知晓去向，且你需按协议履行义务，否则构成违约；
2. 新公司公开你的入职信息：部分公司会在官网、公众号发布新员工入职公告（如“欢迎XX加入我们的团队”），原公司通过公开渠道即可得知你的去向，这种情况下原公司获取信息合法，但你可与新公司沟通是否隐藏个人信息；
3. 原公司通过合法渠道查询：如你新入职公司为上市公司，其公开披露的员工持股、高管信息中包含你的名字，原公司通过工商信息、上市公司公告等合法途径获取，该行为不违反法律规定。
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针对“原公司通常无法直接获取新入职信息”这一结论，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》进行分析。
《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条（2021年11月1日起施行）规定，处理个人信息需符合法定情形，包括取得个人同意、为订立履行合同必需等。员工新入职信息属于个人隐私范畴，原公司既未取得员工同意，也无法律规定的“必需”情形（如履行法定职责、应对突发事件等），因此无权擅自处理或获取该信息。综上，原公司直接获取新入职信息缺乏法律依据，结论合法有效。
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离职后在信息披露方面，需避免以下常见错误操作：
1. 离职时随意透露新公司名称：部分员工为“炫耀”或“告别”，在离职面谈或同事群中直接说“我要去XX公司了”，导致原公司直接知晓去向；
2. 社交媒体未设置隐私权限：在公开社交平台发布新公司定位、工牌照片等，原公司通过搜索或共同好友即可获取信息；
3. 委托原公司同事办理新入职相关手续：如让原同事帮忙邮寄材料，无意中透露新公司信息。
这些错误操作可能引发原公司的关注甚至竞业限制追责，若已出现类似情况，建议及时向律师咨询如何补救。
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离职后若不注意信息保护，可能面临以下法律风险：
1. 竞业限制违约风险：若与原公司签订竞业限制协议，且新公司属于协议约定的竞争企业，原公司通过你泄露的信息发现违约行为，可能要求你支付违约金。例如：你离职后在朋友圈晒出新公司（与原公司同属互联网电商行业）的工牌，原公司据此提起诉讼，要求你承担竞业限制违约金；
2. 个人信息泄露风险：原公司若通过非法渠道获取你新入职信息并滥用（如向新公司恶意投诉），可能侵犯你的个人信息权益。例如：原公司HR通过非法购买简历平台数据查到你新公司，致电新公司HR“举报”你工作能力问题，影响你在新公司的职业发展。

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