在国有企业变私营企业的过程中，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下为您列举常见情形。
1. 主动提交辞职申请：部分员工因不想继续工作直接提交辞职报告，但若未注明因企业变制导致，可能无法主张经济补偿。
2. 拒绝配合工作交接：员工因不满变制拒绝办理工作交接，企业可能以此为由拖欠工资或拒绝支付补偿，甚至追究赔偿责任。
3. 忽视时效规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权益，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对权益主张有疑问，建议尽快联系律师，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的问题涉及劳动关系承继与解除的法律适用，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”若国有企业变私营企业属于“合并、分立或资产转让导致主体承继”，私营企业应承继原劳动合同。若您不想继续履行，需与私营企业协商解除，或因私营企业未按约定提供劳动条件等法定情形解除，此时可主张经济补偿。同时，若变制过程未依法履行民主程序或未告知员工权益，您可依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，要求解除合同并获得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的国有企业变私营企业不想给私营企业打工的问题，您可以通过法定途径终止劳动关系或主张权益。
1. 若国有企业变私营企业属于法律上的“用人单位变更”（如合并、分立或资产转让导致主体承继），您可以拒绝与私营企业建立新劳动关系，并主张原国企支付经济补偿。
2. 若变制过程中私营企业未依法承继原劳动合同，您可向劳动仲裁机构申请确认原劳动关系终止，并要求支付解除劳动合同的经济补偿。
3. 若变制方案中明确员工可自愿选择离职并获得补偿，您可按方案要求申请离职并领取补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国有企业变私营企业过程中，若处理不当可能引发法律风险，以下为您分析具体风险点及实例。
1. 经济补偿主张风险：若员工未证明企业变制属于“客观情况重大变化”，或未按法定程序解除劳动关系，可能无法获得经济补偿。例如：某国企变私企后，员工直接离职但未提交书面解除通知，企业以“自动离职”为由拒绝支付补偿，员工因证据不足仲裁败诉。
2. 社保断缴风险：若企业变制过程中未及时转移社保关系，可能导致社保断缴，影响员工医疗、养老等权益。例如：某国企变私企后，新企业未为员工续缴社保，员工生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担损失。

上一篇：房产证处置儿子不赡养法律途径怎么办

下一篇：暂无